Le CV et
la lettre de motivation

Comment valoriser votre expérience ?
Quels sont vos atouts ?

Personnage d'illustration

Votre CV permet au recruteur de savoir si vous correspondez au poste à pourvoir.

Les conseils de nos experts?: comment retenir l’attention du recruteur et obtenir un rendez-vous…
  1. Les principes fondamentaux

    • Votre CV est le reflet de votre image. Soignez sa présentation. Un CV comportant ?des fautes de grammaire ou d’orthographe a de grands?risques d’être immédiatement? écarté.

    • Rédigez-le sur une seule page. Et si vous êtes expérimenté(e) éventuellement sur?deux pages.

    • Présentez vos expériences de manière ??anti-chronologique??. Commencez par l’expérience la plus récente et remontez dans le temps.

    • Employez un vocabulaire simple. Eliminez tout jargon ou terme trop technique sauf s’il est indispensable à l’identification de vos compétences.

    • Utilisez des mots-clés pertinents pour décrire vos compétences et votre expérience. Votre CV sera plus facilement retenu par les moteurs de recherche utilisés par les recruteurs.

    • Les points à ne pas aborder dans le CV : évitez de parler de salaire ou de donner des détails personnels (religion, opinions politiques…)

    • Soyez objectif. Ni trop modeste, ni trop vendeur. Trop exagérer une expérience risque de vous desservir. Le recruteur effectue toujours des vérifications. Pour autant, n’hésitez pas à vous vendre en valorisant vos expériences.

    Le saviez-vous ?

    Lors du tri de CV, les recruteurs ne passent que quelques dizaines de secondes par CV. Seuls les CV retenus lors de ce premier tri font l’objet d’une analyse attentive et approfondie.

    Relisez votre CV en vous mettant à la place du recruteur. Les éléments essentiels vous sautent-ils aux yeux en quelques secondes ? L’ensemble vous semble-t-il clair et facile à lire ? Une lecture plus approfondie vous apporte-t-elle toutes les précisions nécessaires ?

  2. Les éléments indispensables

    • L’état civil?: il se place en en-tête. Précisez au minimum vos prénom, nom,?téléphone et e-mail.

    • Un titre : indiquez l’intitulé du poste recherché ou votre objectif professionnel. Le recruteur doit comprendre tout de suite ce que vous recherchez, vos ambitions?: rédigez une accroche?!

    • Une rubrique “expériences professionnelles”?: commencez par vos dernières expériences et éliminez celles sans rapport avec votre projet de carrière. Faites ressortir les éléments déterminants en lien avec le poste convoité, notamment vos compétences et réalisations. Illustrez si possible vos expériences avec des résultats chiffrés. N’oubliez pas de préciser les dates et périodes correspondant à chaque expérience ainsi que le nom et/ou le secteur d’activité des sociétés au sein desquelles vous avez travaillé.

    • Une rubrique “formation / qualification”?: indiquez votre niveau d’études et le/les dipl?me(s) qui valorise(nt) le mieux votre objectif professionnel.

    Le saviez-vous ?

    Les rubriques “connaissances informatiques” et “langues étrangères” ont leur importance. Pensez à préciser votre niveau.
    Les “centres d’intérêt” sont pertinents s’ils ont un lien avec les qualités nécessaires au poste.

  3. Chronologique ou thématique??

    Le CV chronologique valorise votre ancienneté, votre expérience et son contexte. Le recruteur se fait une idée rapide sur ces points. Il peut rapidement évaluer les compétences mises en ?uvre. C’est un avantage, car le recruteur manque souvent de temps ! Si votre parcours s’est construit grace à une multiplicité d’expériences et d’entreprises, vous pouvez les regrouper par thèmes.

    Le CV thématique?met l’accent sur les compétences. Optez pour cette présentation si vous êtes peu expérimenté(e), si vous avez exercé des activités très diverses ou si vous avez, par choix ou nécessité, interrompu votre parcours professionnel. Vous le rédigez de la même fa?on que le CV chronologique. Remplacez simplement la rubrique “Expériences professionnelles” par “Domaines de compétences”.

    A retenir

    Si vous avez connu une rupture dans votre parcours et que vous optez pour un CV thématique, illustrez vos expériences avec des dates et des résultats chiffrés. Les “interruptions” permettent souvent de rebondir.

    Nos conseils pour votre retour à l’emploi.

  4. Faut-il une lettre de motivation??

    La lettre de motivation sert essentiellement à donner des informations ciblées sur l’entreprise ou le poste, qui ne sont pas dans votre CV. Vous y expliquerez pourquoi vous postulez et ce que vous recherchez. La lettre de motivation s’adapte à chaque candidature.
    Même si elle est de moins en moins obligatoire, elle peut apporter le petit plus qui va faire la différence et ce d’autant plus si le poste est complexe et qualifié…

    La lettre doit être synthétique, structurée et personnalisée. Le recruteur doit y trouver?au premier coup d’?il les informations dont il a besoin : à quel poste vous postulez, ce que vous recherchez dans son entreprise ou par rapport à l’annonce à laquelle vous répondez, comment vous vous positionnez par rapport aux contraintes éventuelles du poste précisées dans l’offre, votre disponibilité...

    Accompagnez votre CV d’une lettre de motivation pour faire la différence?!

    Pour en savoir plus, découvrez nos conseils détaillés pour?réussir sa lettre de motivation.