Notre approche
pour l'emploi

Quelles sont nos actions pour
favoriser l’accès à l’emploi ?

Personnage d'illustration

Chaque jour, nous permettons à des milliers d'hommes et de femmes de travailler dans tous les secteurs d'activité.

Nous construisons des parcours professionnels pour favoriser l'accès aux métiers porteurs.
  1. Nous accompagnons les parcours professionnels

    Notre engagement éthique et notre démarche RH sont au service de nos candidats et de nos salariés intérimaires?afin de les aider à construire leur propre chemin professionnel pour qu’ils puissent, de manière directe ou indirecte, accéder à un emploi durable.

    Notre volonté est d’assurer la construction de parcours professionnels pour un accès à l’emploi tout en nous attachant à refléter la diversité de la société fran?aise dans nos effectifs et dans nos recrutements.

    Nous favorisons l’accès aux métiers qui recrutent aux personnes de tout profil?: évaluation du potentiel, formation si nécessaire, suivi de l’intégration…

    Acteur responsable de l’emploi, nous veillons ainsi à?:

    • développer les compétences et le potentiel de nos salariés intérimaires,
    • former aux métiers particuliérement recherchés selon les régions et les bassins d’emploi,
    • favoriser les propositions de missions sur des métiers porteurs et l’encha?nement de missions cohérentes afin de construire de véritables parcours professionnels,
    • garantir des conditions favorables pour trouver un emploi.

    Notre démarche RH :

    La démarche RH Manpower

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  2. Nous nous engageons au quotidien pour favoriser la diversité

    Acteur responsable de l’emploi, nous nous attachons à garantir?le principe de non-discrimination à l’embauche. Ainsi, vous êtes recruté(e) uniquement sur vos compétences, votre savoir être et votre savoir-faire.

    Soucieux de promouvoir la diversité, aussi bien pour nos recrutements internes que pour ceux de nos entreprises clientes, nous nous engageons au quotidien à :

    • respecter?l’égalité de traitement pour l’emploi, encourager?la promotion, la formation professionnelle de nos salariés intérimaires et candidats,
    • favoriser l’égalité des chances en restant accessible à tous les publics, en contribuant à connecter à l’emploi tous les publics, qu'ils soient actifs ou?éloignés de l'emploi, qualifiés ou non, jeunes ou?seniors ou?Travailleurs Handicapés...
    • ne pas donner suite à d'éventuelles demandes discriminatoires de nos entreprises clientes.

    Nos actions sur le terrain?:

    • nos collaborateurs sont sensibilisés et formés à lutter contre les discriminations et disposent pour cela d’outils et supports leur permettant d’identifier les cas de discrimination et les prévenir,
    • nous traitons ainsi avec attention et intransigeance toute réclamation relative à l’expression d’un ressenti de discrimination.

    En 2014, nous avons proposé une mission en intérim à :

    160 000 jeunes de moins de 26 ans

    28 000 salariés intérimaires de plus de 50 ans

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