Contrat
d'Alternance

Comment trouver le type de contrat
qui vous correspond ?

Personnage d'illustration

Alternance, Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

  1. Acquérir une expérience professionnelle en formation par alternance

    L’alternance est une formation associant des cours théoriques en établissement d’enseignement (CFA, école, lycée, université) à une formation pratique en entreprise. La formation en alternance permet ainsi aux jeunes de 16 à 25 ans et adultes (sous conditions) d’apprendre un métier tout en bénéficiant d’une réelle expérience professionnelle.

    Il existe deux types de contrats de travail en alternance :

    • Le contrat d’apprentissage s’adressant aux jeunes de 16 à 25 ans et adultes candidats à la création ou la reprise d’entreprise devant obtenir un titre ou dipl?me afin de mener à bien leur projet,
    • Le contrat de professionnalisation pour les jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

    La rémunération d’un titulaire de contrat en alternance dépend de son age et du niveau de formation suivie (de 25 à 100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise).

  2. Recruter un alternant et trouver une offre d’emploi en alternance avec Manpower

    Vous êtes employeur et souhaitez recruter en alternance pour accro?tre vos effectifs dans la perspective d’une embauche durable ? Manpower met son expertise du recrutement au service de votre entreprise dans le cadre d’une recherche d’alternant.

    Si vous souhaitez avoir recours à l’alternance, nous sommes en mesure d’adapter nos solutions de recrutement à vos besoins :

    • Définition du poste et profil de candidat souhaité,
    • Recherche de candidats qualifiés, entretiens et sélection des candidats,
    • Suivi de l’alternant pendant son contrat de travail en alternance,
    • Accompagnement des tuteurs dans l’entreprise…?

    Si vous êtes candidat à l’apprentissage, n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi en alternance pour trouver votre futur employeur.